給与計算のミスはどうして起こるのか？どう対策すればいい？

「皆様の給与明細は間違っている」と断言した前回のコラムはいかがでしたでしょうか。衝撃的でしたか。それでは給与計算のミスをどう解消していけばいいのか、各種方法を、東京都千代田区のBSP社会保険労務士法人とともに探っていきましょう。

まずは、できることをしてみましょう

考えられる方法はいろいろとあります。
まずは担当者の変更です。人それぞれ無限の可能性を秘めており、その表裏の関係として、全く向いていない仕事というものがあります。
給与計算は数理的な能力に優れた方でなければ向いていません。才能は生まれ持ったものであり、努力である程度までは克服できますが、限界があることも事実です。
思い切って担当者を変えてみましょう。

また、一人より二人、二人よりも三人と、複数の目を通すことも重要です。違う角度から目を通すことで、見落としを防ぐことが可能です。
ただし、企業の資源は限られているため、バックオフィスにどれだけの資源が割けるか、今度は企業の体力が限界を定めます。

ツール変更も一案です。現在、多数の給与計算システムがございます。
ただし、機能が充実しすぎて、逆に使いづらかったりしませんか。
担当者の実力に合ったものを探し変更してみるのもいいかもしれません。
小さな会社の場合はエクセルでの計算する方がうまくいく場合もございます。

それでも給与計算のミスが減らない場合は

東京都千代田区のBSP社会保険労務士法人は、「給与革命W」という商品を開発いたしました。
といっても、そんなに大仰なものではございません。
弊社の２人のスタッフ（給与計算熟達者）が、お客様の給与情報を別々に収集し、異なるシステムを活用し、別々の頭で考え、その結果を突合する、というやり方です。
他の給与計算会社、社会保険労務士事務所で行っているのを聞いたことはございません。
この方法により、給与計算のミスは99％発生せず、お客様にも大変好評をいただいています。

まとめ

給与計算でお悩みのあなた様。給与計算などで頭を悩ませるのはもうやめにしましょう。
他にも建設的な仕事がたまっているはずです。
給与計算は専門家に任せ、あなた様本来の才能を活かした事業を発展させていきましょう！