「働き方改革」の旗のもと、更にはコロナ禍の影響をうけ、日本企業の雇用・労働の在り方はいま岐路に立たされています。当社はクライアント企業の現在の在り方の最適化はもとより、将来に目を向けて、より良い労使の在り方を提案いたします。 労働者の力を100%発揮できるよう、全力でサポートいたします。
定型業務はアウトソースするのが時代の流れです。 私たちはお客様企業の中に一歩足を踏み入れ、入社資料の取りまとめや健康診断管理業務までお手伝いいたします。
全社体制でフォローアップ。クラウドサービスの活用により、担当者だけでなく、代表社会保険労務士や特定社会保険労務士も必ず相談に目を通しています。
2人別々に２つのシステムで給与計算して突合します。 極限までミスを減らします。貴社のシステムも活用しますので、給与管理が最適化されます。
顧客数が多いからこそ、貴社業種に特化した就業規則の作成が可能。最新法改正を網羅しているため、IPOにも対応可能です。
額においても企業数においても全国有数の受給実績です。 提案、書類作成・提出代行・労働局対応まですべてお任せください。
36協定などの労使協定は作成・提出のみならずスケジュール管理も行います。スマートHR等の労務管理システム導入企業は、アカウント共有により、貴社工数を極力削減いたします。
社会保険労務士業務はクライアント先の労働者数に応じて、業務量が増えてまいります。当社は明朗な基準をあらかじめ提示しております。ほぼ顧問料内におさまるように設計しています。ぜひご確認ください。
よくあるご質問に関し記載しています。 今後も随時増やしてまいります。ご不明点ございましたらご遠慮なくお問い合わせください。
2017年2月1日に誕生しました。まだまだ社歴は短いですが志は大きく掲げております。 「顧客満足」は当たり前のこと、P・Fドラッカーのいう「顧客の創造」を社会保険労務士業界で目指しております。 すでにあるサービスではなく、これからの経営に必要となるサービスを常に考え、実践してまいります。 「こういうサービスありませんか？」というお問い合わせも大歓迎です。
弊社の業務実績になります。 いつでもご相談をうけつけております。
