本年もユースエール認定されました。 2022.4.20 お知らせ by owner@bsp-sr.or.jp. 目次 Toggleユースエール認定制度とはユースエール認定企業となることのメリットメリット1 ハローワーク等で重点的PRの実施メリット2 認定企業限定の就職面接会等への参加メリット3 自社の商品、広告などに認定マークの使用が可能メリット4 日本政策金融公庫による低利融資メリット5 公共調達における加点評価まとめ 皆様 こんにちは 東京都千代田区のBSP社会保険労務士法人です。 本年もユースエール認定をいただくことができました。(マーク自体は初認定時の2020が記載されています。) ユースエールに関しまして、厚労省の説明になりますが下記に記載いたします。 ユースエール認定制度とは 若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。 認定を受けることで、様々な支援を受けることができます。 ユースエール認定マークの若葉の形は、若者がやる気に満ちあふれ、腕をふるう姿を、赤い丸はその活力を意味し、若い力で日本の活力を上昇させていくイメージを表現しています。 (引用元:厚生労働省ホームページ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html) ユースエール認定企業となることのメリット メリット1 ハローワーク等で重点的PRの実施 メリット2 認定企業限定の就職面接会等への参加 メリット3 自社の商品、広告などに認定マークの使用が可能 メリット4 日本政策金融公庫による低利融資 メリット5 公共調達における加点評価 (引用元:厚生労働省ホームページ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html) まとめ 少子高齢化が進む中、優秀な人材の獲得が難しい時代となってきました。 ユースエールは比較的認定の取りやすいものです。 是非、優良企業であることを公的マークでもってアピールしてまいりましょう。 Facebook Twitter LINE はてな 給与計算は社内経理担当?それとも社会保険労務士に外注? 退社・解雇トラブルに発展!就業規則に服務規律は必要?